太原跨省用工社保服务，太原员工社保缴纳，太原人事外包公司
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案例分享：居家办公期间，受伤算不算工伤？
2024年11月，山西省吕梁市某公司职工张某因腿疼请假，公司允准居家办公。张某在家办公期间突发疾病，经医院抢救无效死亡。当地有关部门以“发病地点为家中，当天未开展工作，不能算工伤”为由，作出不予认定工伤的决定。
而法院审理认为，《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。本案中，张某在家办公系工作要求，也应当属于“工作时间和工作岗位”，最终撤销有关部门的不予认定工伤决定书。
日前，人力资源社会保障部印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》对上述热点进行了回应，引发广泛关注。
针对职工居家办公受伤、突发疾病时，因工作地点特殊导致的工伤认定无据可依的问题，《意见（三）》指出，职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。
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